La nostra società
Impresa Insieme è una società di consulenza
specializzata nel supportare i processi di sviluppo per il
miglioramento della funzionalità interna delle organizzazioni,
per rispondere ai bisogni del proprio mercato e ai requisiti
di legittimazione sociale.
Interdisciplinare e integrato è il suo approccio originale
che si basa su competenze specialistiche di organizzazione,
formazione, gestione e comunicazione e che si esprime nel
metodo del coinvolgimento partecipativo.
Valore di fondo di questa scelta è la centralità
della persona, la convinzione cioè che le persone nelle
organizzazioni non sono mere parti di un sistema meccanicistico,
né posizioni o ruoli di una struttura organizzativa
inerte, bensì attori protagonisti, portatori di esperienze
e competenze, ma anche di valori e di interessi che danno
senso alle cose che fanno insieme.
Di qui la convinzione che i processi di cambiamento perseguiti
nelle organizzazioni vadano ricercati e attuati con il coinvolgimento
partecipativo e responsabile delle persone che vi operano
e di quante altre hanno con esse uno scambio relazionale importante.
Impresa Insieme si pone al servizio delle organizzazioni
che abbiano l’intenzione di:
- mettere tutte le persone in grado di esprimere i propri
bisogni e la propria capacità progettuale;
- valorizzare l’apporto di tutte le competenze per
attuare dei processi di miglioramento;
- consentire alle persone di partecipare al cambiamento;
- promuovere la massima cooperazione interfunzionale e interpersonale;
- agevolare un apprendimento continuo, che parta dal ripensamento
costante della propria funzionalità;
- sviluppare una comunicazione costante e trasparente sia
al proprio interno che all’esterno;
- confrontarsi con il contesto esterno, scambiando esperienze
con le altre organizzazioni.
Impresa Insieme interviene prevalentemente come consulenza
di processo, ma è in grado di offrire anche soluzioni
chiavi in mano sul versante della comunicazione,
della formazione, dell’organizzazione e della gestione.
L’intervento è mirato a fiancheggiare le persone
dell’organizzazione, a partire dal management di vertice,
affinché possano diventare gli attori di governo del
cambiamento. Le conoscenze e le competenze per gestire il
cambiamento vengono fornite con la gradualità dell’apprendimento
consentito dalla cultura in essere e in relazione alle priorità
delle problematiche da gestire.
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