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La nostra società

Impresa Insieme è una società di consulenza specializzata nel supportare i processi di sviluppo per il miglioramento della funzionalità interna delle organizzazioni, per rispondere ai bisogni del proprio mercato e ai requisiti di legittimazione sociale.

Interdisciplinare e integrato è il suo approccio originale che si basa su competenze specialistiche di organizzazione, formazione, gestione e comunicazione e che si esprime nel metodo del coinvolgimento partecipativo.
Valore di fondo di questa scelta è la centralità della persona, la convinzione cioè che le persone nelle organizzazioni non sono mere parti di un sistema meccanicistico, né posizioni o ruoli di una struttura organizzativa inerte, bensì attori protagonisti, portatori di esperienze e competenze, ma anche di valori e di interessi che danno senso alle cose che fanno insieme.
Di qui la convinzione che i processi di cambiamento perseguiti nelle organizzazioni vadano ricercati e attuati con il coinvolgimento partecipativo e responsabile delle persone che vi operano e di quante altre hanno con esse uno scambio relazionale importante.

Impresa Insieme si pone al servizio delle organizzazioni che abbiano l’intenzione di:

  • mettere tutte le persone in grado di esprimere i propri bisogni e la propria capacità progettuale;
  • valorizzare l’apporto di tutte le competenze per attuare dei processi di miglioramento;
  • consentire alle persone di partecipare al cambiamento;
  • promuovere la massima cooperazione interfunzionale e interpersonale;
  • agevolare un apprendimento continuo, che parta dal ripensamento costante della propria funzionalità;
  • sviluppare una comunicazione costante e trasparente sia al proprio interno che all’esterno;
  • confrontarsi con il contesto esterno, scambiando esperienze con le altre organizzazioni.

Impresa Insieme interviene prevalentemente come consulenza di processo, ma è in grado di offrire anche soluzioni chiavi in mano sul versante della comunicazione, della formazione, dell’organizzazione e della gestione.

L’intervento è mirato a fiancheggiare le persone dell’organizzazione, a partire dal management di vertice, affinché possano diventare gli attori di governo del cambiamento. Le conoscenze e le competenze per gestire il cambiamento vengono fornite con la gradualità dell’apprendimento consentito dalla cultura in essere e in relazione alle priorità delle problematiche da gestire.




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